Objectifs :
 
Mettre en oeuvre une politique en faveur des salariés en situation de handicap, c'est amorcer une réflexion globale afin de définir des actions qui pourront être intégrées durablement au sein de la structure.
 
En effet, outres les enjeux associés de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), il s'agit de faire perdurer les actions dans le temps. Cela permet à chacun de prendre des mesures en faveur de la Diversité.
 
 
 
Notre offre de services :
 
Diagnostic préalable à la mise en œuvre d’une politique « Handicap » :

• Analyse du besoin et définition des objectifs poursuivis (accord Entreprise, Convention…).
• Identification des modalités de pilotage du projet en interne.
• Réalisation d’un état des lieux quantitatif et qualitatif in-situ.
• Prise en compte des ressources mobilisables (potentiel du bassin d’emploi, partenaires externes…).
• Proposition de modalités d’actions et aide à la décision pour le déploiement du projet.
• Accompagnement à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions.

 
 
 
Démarche de sensibilisation ou de redynamisation des actions « Handicap » :

• Action de sensibilisation et d’appropriation de la Loi 2005.
• Conception d’outils de communication interne à destination des Managers.
• Accompagnement au développement d’un circuit Ressources (gestion des inaptitudes…).
• Assistance à l’ingénierie de projet dans le cadre du déploiement multi-site d’un Accord Handicap.

 
 
 
Accompagnement à la gestion de parcours des salariés reconnus bénéficiaires de la Loi 2005 :

• Analyse des process d’anticipation et de prévention sur le champ du handicap.
• Accompagnement des évolutions professionnelles des salariés (développement des compétences, sécurisation des parcours professionnels, évolution de poste, changement d’environnement de travail…).
• Interface avec les parties prenantes sur les facteurs d’évolution (salarié, manager, RH, médecin du travail…).